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自我成长的设计师

发布于:2013-9-16 11:32:28

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    一般,设计师进步最快是最初的半年左右。在这段时间内,可以从什么都不知道的童鞋成长为能熟悉流程的设计师。往往,这时候容易到达瓶颈期,停止成长。没有特别大的机会的情况下,可能设计的基本生涯就长期处在这一阶段。要成长到更高的级别,除了大项目的磨砺,更多应该是个人业余时间为此做的准备。

     

    自己通过观察,一般在圈子中厉害的个人或群体都有一个共同点——乐于将自己的知识整理分享。看上去似乎与工作技能没有特别密切的关系,如果放在一两年时间看,确实差距可能不会太大,但是3~5年后的差距呢?所以当我们看到腾讯CDC发展如此蓬勃的情况,试着看,有不少UED团体却还是起步阶段。发布的内容可能也无人问津,久而久之,看到不少的团队BLOG慢慢荒废,很是可惜。

    或许知识积累或成长就是如此,一开始可能热火朝天全身心投入,随着时间推移,单纯的热情不能维系长久的坚持。明确的目的,长远的规划应该才能使人看透路途的风景。目标够远,身边的大小事不会影响自己的心情。就好比,想不晕船的办法,老船员都会告诉我们,盯着海平面对岸那处遥远的目的地。

    总结:每天一小结,每月一大结,年终一总结

    这三步缺一不可,总结的前提是建立了详细的记录,坚持长时间的定期总结能让你认识到自己的不足,并不断改正自己的缺点,而改正缺点就逼迫你去大量阅读和学习别人的优点,而你学到的优点就直接反应到你的行动上。

    每天一小结 :记下工作的起讫时间,误差不超过5分钟。(柳比歇夫时间记录法)

    每月小结 :将每天第一类工作时间合计出来,第二类的。等。然后是第一,二类的工作的一览表。借助图和表的形式。第一类工作包括中心工作(本职工作)和例行工作(工作相关)。第二类工作包括业余工作、培养兴趣、体育锻炼、社交活动等都包括在内。

    年终总结:根据月小结做份年度总结,列出一览表,旁边注着数字,又是加又是乘。要求进行自我分析、自我研究,效率有什么变化,为什么?

    一般每个人,每经过5年时间都会到达人生的新阶段。通过对5年的整体规划,知道每个阶段的工作重心。

    习惯培养法:方法方向 + 坚持使用

    明确的目标。利用明确的数字记录目标,比如设计做的很优秀,优秀就是不明确的目标。可以将其量化,发布作品得到多少人回复,产生多少流量,完成多少字的总结这类清晰具体的东西。

    一次只培养一个好习惯。要改变习惯,就要集中于改变这一个习惯。一次改掉多个习惯的企图,势必分散我们的精力,并彻底毁掉我们改掉坏习惯的能力。《一个月培养一个好习惯》

    将目标记录下来并告诉亲朋好友将目标拆分记录下来,比如我要参加的考试需要笔试部分。离考试开始还有大约两个月时间,可以将每天所画的东西找地方记录下来。可以是一个笔记本,也可以是某个网络相册。最好这些东西能够让人看到,且能对它们评论。我们可以模糊这些东西的最终用途,但是听听别人的意见能让自己更清楚,我现在究竟处在什么样的水平。

    心理学上有种行为模式是“暗示”,将目标告诉他人。或让自己处在目标达成后的状态,能使自己的频率处在那个波段。更容易敏锐的扑捉到达成目标所需的元素。

    【总结】


    方法很重要,毅力更重要。深度很重要,方向很重要。


    人生除了做加法,适当做减法也是种不错的选择。
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